NERI PIRATELLI ADVOCATUS, dedica-se a oferecer suporte legal abrangente e especializado a pessoas jurídicas, com foco nas diversas áreas relacionadas à atividade empresarial. Nossas ESPECIALIDADES, são proporcionar orientação jurídica qualificada em todas as complexidades que envolvem o ambiente corporativo.
Nossos Advogados conduzem auditorias trabalhistas detalhadas com o objetivo de corrigir e ajustar os procedimentos de rotina adotados pelas empresas, visando identificar, reduzir ou eliminar contingências que possam gerar passivos. Prestamos CONSULTORIAS ESPECIALIZADAS e acompanhamos procedimentos instaurados pelo Ministério Público do Trabalho, incluindo a formalização de Termos de Ajustamento de Conduta (TAC). Além disso, oferecemos suporte na implementação de câmaras de arbitragem para categorias econômicas ou profissionais, promovendo soluções alternativas de resoluções de conflitos.
DIREITO TRABALHISTA EMPRESARIAL
Estão inseridos nos contextos do ordenamento jurídico brasileiro, desempenha um papel crucial na regulação das relações de trabalho, exigindo das empresas não apenas o cumprimento rigoroso das normas legais, mas também uma gestão eficiente das relações laborais. A observância desses preceitos, aliada à assessoria jurídica qualificada, constitui um diferencial estratégico para a sustentabilidade e o crescimento empresarial, garantindo a conformidade legal e a minimização de riscos trabalhistas..A complexidade e a dinamicidade do Direito Trabalhista Empresarial exigem que as empresas busquem assessoria jurídica especializada, tanto para a elaboração e revisão de contratos de trabalho quanto para a condução de litígios trabalhistas.
Os contratos de trabalho, no Direito Trabalhista Empresarial, revestem-se de natureza formal e são regidos pelos princípios da função social do contrato e da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. É imperativo que o empregador observe rigorosamente as disposições contratuais estabelecidas na CLT, incluindo a fixação de jornada de trabalho, pagamento de salários e concessão de benefícios previstos por lei.
O Direito Trabalhista Empresarial, no âmbito do ordenamento jurídico brasileiro, constitui um dos pilares fundamentais na regulação das relações laborais entre empregadores e empregados. Este ramo do direito é regido por um conjunto de normas que visam harmonizar os interesses das partes envolvidas, garantindo a proteção laboral do seu empregador.
No campo do Direito Cível Empresarial, nossa atuação abrange uma vasta gama de questões jurídicas, incluindo contencioso em todas as instâncias, desde as varas de primeira instância até os tribunais superiores, como o Superior Tribunal de Justiça (STJ) e o Supremo Tribunal Federal (STF).
Os contratos empresariais são instrumentos jurídicos fundamentais para a formalização de negócios e parcerias. De acordo com o Código Civil, os contratos devem observar os princípios da obrigatoriedade das convenções (pacta sunt servanda), o que significa que as partes devem cumprir as obrigações pactuadas, sob pena de responsabilização por inadimplemento..
No Direito Cível Empresarial, as obrigações assumem um papel central, definindo os deveres das partes em uma relação jurídica. A responsabilidade civil empresarial, prevista no Código Civil, pode ser contratual ou extracontratual, dependendo do vínculo jurídico que originou a obrigação de indenizar.
A resolução de conflitos no âmbito do Direito Cível Empresarial pode ocorrer tanto na esfera judicial quanto na extrajudicial, com destaque para a arbitragem, sendo esta, um meio eficaz de resolver disputas empresariais, oferecendo celeridade, confidencialidade e especialização na análise dos litígios.
Dada a complexidade e especificidade do Direito Cível Empresarial, é essencial que as empresas contem com uma assessoria jurídica especializada. Advogados com expertise em direito cível e empresarial podem oferecer orientação estratégica, desde a elaboração de contratos até a defesa em litígios.